套路一：白嫖技术

前同事小王在一家互联网公司担任过主力开发人员，对高并发和大数据处理有丰富的经验。在某周的周五，小王收到某公司的面试邀请，HR在电话中说此职位月薪35K-50K/月，公司非常重视。小王决定周六去这家公司看看情况，如果是个机会，就想跳槽。周六那天面试完回来后，周一一大早小王向我提起了上周五那场面试。

小王说，上午去了那家公司，HR非常热情，端上来的不是一杯清水，而是咖啡。这让小王如沐春风，感觉这家公司尊重人才，氛围很好。面试很快开始，但令小王诧异的是一下子来了6个面试人员。他们就高并发的机制、原理、处理方法等问得很细致，旁边有人不时地记录着什么。小王一看人家如此重视，于是滔滔不绝的向那些技术人员讲起了高并发的技术实现。从模型到实践验证理论，小王感觉这个面试很成功。

最后，面试者对小王说，因为还有其他面试者，所以我们现在还无法确定谁最适合我们。所以呢，就请小王先回去等通知。

小王讲完，我呵呵地一笑说：“我估计你大概率是被白嫖技术了，人家根本不是要招人”。一个月过去了，小王再也没有收到那家公司的任何消息。

如何辨别技术白嫖

白嫖技术有以下特点，第一是只追问某一个具体的技术或者某一类技术，而且不断追问，甚至要你写出代码。

正常的面试都要考察应试者综合能力，比如基础理论知识的掌握，工作上各种工作经验，做过哪些具体项目，涉及哪些技术。

第二点是无论你表现得多好，他们都不会当场拍板说就是你了，然后谈具体的入职时间。

套路二：招聘网站天天招聘

很多IT企业，在智联、51job等各大人才招聘平台天天更新招聘简章，让人感觉这个公司到底是发展太快而需要天天找人还是因为公司不好人员流动频繁而不得不天天招人。

其一：增加企业的曝光度。经常发布招聘信息，能够让更多人看到公司信息，让更多人了解公司业务，是一种变相的广告推广行为。

其二：通常，招聘平台有一种付费模式是按照招聘的人数或者招聘成功的人数来确定费用的。如果企业天天招聘，营造出根本没有招到人的假象，也会给招聘平台压力。

其三：天天招聘不等于天天需要新人加入，因为一些中小IT企业压力大薪资一般，所以人员流动性较大，天天曝光招聘信息以备不时之需。

其实，假招聘并非只在IT行业，这些套路在各行各业都有存在。擦亮我们的眼睛，规避那些浪费时间的假招聘，甚至是白嫖技术。

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