摘要

供需情况：

IT人才总体供不应求。从资质来看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分别占比8%、41%、51%。由于供需失衡或岗位吸引力不足，企业“招聘难”问题在高低两端尤其凸显。从地域来看，一线城市是我国IT人才供需的集中点。但近年来二线城市IT需求增长，承接过剩IT人才，一线城市向二线城市的反向人才流动趋势愈发明晰。

院校分布：

规模上，中国高校数量稳定增长，截至2020年6月30日，全国高等学校共计3005所。

分布上，受经济水平和预算体制影响，中国高校具有区域分布失衡、层次配比不均的特点。泛IT类高校主要集中在传统教育强省与IT产业发达的区域。

毕业生现状：

从宏观视角看，高校扩招导致毕业生总量迅速膨胀，其中IT相关专业毕业生占比达10%左右，我国IT人才储备日益丰富，缺口在逐年缩减。从微观视角看，IT人才的就业观在逐步成熟。调研结果显示，1)我国IT人才的求职渠道和择业参考因素呈多样化特点，2)IT人才且愈发重视求职投入，约40%的求职者的简历投递和面试次数在10次以上，3)80%的IT人才求职周期在6个月以内，整体就业满意度较高，负向反馈集中在薪资不及预期(差距约2000元)。

校园招聘：

整体上看，IT服务行业校园招聘的节奏和方式已成体系，线下招聘会仍是企业进校招聘的主要方式。但疫情的出现使得招聘在社会习惯层面发生了深刻的改变，结合线上渠道进行多样灵活的宣传招聘，成为企业校招活动的当下的重点。此外，对于知名度较低的厂商，前期校企合作对后期人才转化提升的效果较好，企业未来可以考虑通过品牌赞助、实习、产研合作等方式与目标院校定向加强链接。

文章来源：上海艾瑞市场咨询